Hallo,

Na een kort dienstverband ben ik een tijdje geleden uit diens getreden bij mijn vorige werkgever, welke een zeer klein bedrijf betrof met in totaal 3 man in dienst.

Op mijn laatste dag heb ik mijn oude baas een overzicht gestuurd met alle uren die ik gemaakt heb tijdens deze periode, en welke uren daarbij nog open stonden. Nu had ik graag de overuren die gemaakt heb natuurlijk uitbetaald gezien, maar tot op heden wordt dit geweigerd, en na een (informeel) ultimatum te hebben gesteld welke ondertussen verlopen is, wil ik toch kijken of er serieuzere stappen mogelijk zijn en of ik daar überhaupt recht op heb.

Voor het overzicht heb ik hier alle belangrijke zaken verzameld:

• Dienst verband heeft voor iets meer dan 7 en een halve maand geduurd (half maart tot eind Oktober)
• In die tijd heb ik voor 241 uur aan overuren gemaakt.
• Ook staan er nog 22 vakantie uren open
• In het arbeids contract staat dat overuren kunnen voorkomen en dat dit bij het loon inzit (hier beroept de werkgever zich op)
• Het volgende kopje van contract staat dat wanneer de werknemer vindt dat vanwege de omvang van het aantal overuren hier geen spraken meer van kan zijn, hij hiervan de werkgever in kennis moet stellen. (Hier beroep ik mij dan ook op, aangezien ik aan anderhalve maand overuren op gebouwd heb in nog geen 3/4 jaar dienstverband.)
• Ik heb een eerste keer in september mijn baas al op de hoogte gesteld van het feit dat ik iets met die overuren wilde, hierop bleef het stil.
• Hij heeft mij later in oktober ook nog een bult overuren laten maken, ondanks het feit dat hij wist dat ik hier al iets mee wilden.
• er is geen sprake van een CAO

Nu is om te beginnen mijn vraag of ik om te beginnen ergens recht heb op uitbetaling van deze uren.

En zo ja, hoe kan ik het beste laten kennen dat ik niet over mij heen laat lopen en gewoon verloont wil worden voor gedane arbeid?

Ik had het hier ook in persoon over willen hebben, maar op mijn laatste werkdag is hij niet op komen dagen waardoor dit niet mogelijk was. Vervolgens hebben we hier een telefoon gesprek over gehad, wat meer neer kwam op een persoonlijke aanval mijn kant op dan dat er wenselijk over een oplossing werd gesproken. Uiteindelijk is dit gesprek afgesloten met een"tegemoetkoming" wat neer kwam op ongeveer 30% van de waarde van deze uren (wat ik dan ook niet serieus nam), waarbij dit vooral voor de werkgever gunstig zou zijn.

Nu hebben een paar keer gemaild, waarbij hij voet bij stuk houdt dat hij mij gewoon niet wilt betalen hiervoor, en telkens andere zaken aanhaalt maar ook verder niet met een concreet voorstel komt. Waarop ik op 19 december heb gemaild dat ik de openstaande gewerkte uren à 100% voor 1 januari 2024 op mijn rekening wilde zien. Hierop heb ik geen reactie meer gehad en deze deadline is inmiddels verstreken. Vandaar dat ik nu een iets serieuzere reactie wil sturen vanwege het uitblijven van reactie van zijn kant.

Samenvattend:

1. Heb ik een poot om op te staan?

2. Hoe kan ik dit het meest serieus aanpakken?

​

B.V.D.

​