Olá queridas e queridos! :)

A liderança é um fenômeno extremamente complexo, e ao longo do tempo surgiram diversas teorias para explicá-la.

Uma das primeiras foi a teoria de traços de personalidade, que entende que a liderança é uma característica inata dos indivíduos (com base em atributos físicos, personalidade, habilidades) e, para os que nascem com essas características, a tarefa de liderar seria facilitada.

Há ainda estudiosos que pensam diferente, e entendem liderança relacionada ao comportamento do indivíduo. Assim, o sucesso de uma liderança depende se o líder é autoritário, democrático ou liberal, ou ainda se ele foca mais em tarefas ou em relacionamentos interpessoais.

Com a crescente complexidade das inter-relações entre organizações e evoluções sociais, foram surgindo as teorias contingenciais da liderança. Para cada tipo de situação, para cada contexto, para cada grau de maturidade da equipe, o mesmo líder deve adotar estilos e comportamentos diferentes, a fim de atingir os objetivos desejados.

E, por fim, mais modernamente, algumas outras teorias vêm surgindo, como a liderança transacional (o foco é nos objetivos, negociando com as pessoas as condições para seu atingimento), a liderança transformacional (o foco é nas necessidades das pessoas para que elas façam seu melhor), além de outras teorias emergentes, como a liderança autêntica, a liderança servidora, a liderança visionária.

Recentemente, temos presenciado uma vertiginosa evolução das tecnologias de informação e comunicação e de inteligência artificial. Tal fenômeno tem impactado bastante como as pessoas se relacionam e como as pessoas trabalham, trazendo consequências também na capacidade de liderança das pessoas.

Ufa! Diante desse quadro:

- Quais as experiências na vida de vocês como líderes e liderados? Vocês têm experiências boas ou ruins com tipos/estilos/situações de liderança?

- Um bom líder em um grupo de amigos ou familiar é também um bom líder em um grupo de trabalho?

- Em tempos de crescente informatização da vida e do trabalho, qual deve ser o futuro da liderança? A liderança é um fenômeno apenas humano ou um algoritmo pode ser um líder?