Traitez moi de chapeau d'aluminium, mais depuis quelques semaines/mois je commence à remettre en question le discours de la pénurie de main d'oeuvre.

Qu'est-ce que je veux dire par là?

1) Je crois que plusieurs entreprises roulent en sous-effectifs, affichent des postes , mais n'embauche pas. Volontairement. Pour réduire les couts. Le fait d'afficher les postes sert à motiver l'équipe de continuer à prendre la surcharge de travail sans augmentation de salaire.

2) Il y a énormément de postes ouvert ayant des conditions de travail dégueu à des salaires ne suffisant plus pour nourrir et loger une famille. Les emplois correct sont rare ou ne rappellent pas.

Mes ''preuves'' anecdotiques.

1) De mon côté j'ai envoyé entre 130 et 140 cv pour des job ou même si j'ai un parcours plus atypique j'étais plus que qualifié selon les demandes. Je n'ai pas envoyé de cv à des jobs ou je ne répondais pas aux critères. J'ai eu 4 entrevues. Dont 2 qui venait avec référence directe d'amies/familles qui travaille dans l'entreprise.

2) Le chômage m'a dit qu'ils ont tellement de demande que leur temps d'évaluation de dossier dépasse de beaucoup le 28 jours et peut atteindre le 45-60 jours.

3) Sur Reddit aux US et au Canada dans les groupes HR/jobs ça se parle de plus en plus que c'est à peu près impossible de se faire rappeler pour un cv envoyé. Les HR témoigne que les direction demande qu'il y ai affichage, mais pas de processus d'embauche.

4) Les jobs qui cherchent le plus et rappellent le plus rapidement sont les jobs avec horaire de nuit/rotatif, en présentiel, en bas de 23$/h, sans avantages sociaux et avec peu de congés. ( plus tu coches de caractéristiques , plus y'a des chances que ça embauche pour vrai)

EDIT : A cause des nombreux commentaires disant que c'est moi le problème si je trouve pas de job, je vous rassure j'ai effectivement trouver et je commence dans les prochains jours. C'est une réflexion plus globale que juste moi.