Mi rivolgo principalmente a chi si occupa di risorse umane. Sono in procinto di stipulare un contratto a tempo indeterminato presso un'azienda alla fine di uno stage. Tuttavia, l'ambiente è pessimo e l'attività che essi svolgono non è minimamente di mio interesse (ho accettato questo lavoro per mancanza di alternative plausibili al momento).

Ora che la conferma a indeterminato si avvicina, e mi è già stata anticipata di 2 mesi, ho ricevuto un'offerta di colloquio da un'altra azienda più strutturata e decisamente migliore, che però opera in un campo diverso. Richiede un periodo di prova e formazione di almeno 6 mesi per poi passare ad una nuova eventuale assunzione indeterminata.

In sintesi, la mia domanda è: quanto conta, agli occhi di un HR in selezione, il fatto che la tale persona possieda già o meno un indeterminato anche se deve essere parzialmente formata? Meglio prima confermare indeterminato nell'azienda attuale o vale la pena cambiare subito?